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2019年初級審計師理論與實務單選題練習題庫

發表時間:2019/6/22 9:36:08 來源:互聯網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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【例題1·多選題】(2014年)下列各項中,薪酬業務循環使用的文件有:

A.材料領用單

B.客戶訂貨單

C.工資扣款通知單

D.員工錄用和調配單

E.產量與工時記錄

『正確答案』CDE

『答案解析』工薪業務循環涉及的主要憑證和記錄:員工錄用和調配單,考勤系統或考勤卡,工資標準和計價單價,產量和工時記錄,生產統計表,扣款通知單,工資單,工資結算匯總表,工資費用分配表;記賬憑證;應付職工薪酬總賬與明細賬。

【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業務審計中,審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發生部門主管的簽字,其目的是證實:

A.薪酬業務內部控制的有效性

B.薪酬總額的真實性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業務的合法性

『正確答案』A

『答案解析』屬于職責分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數。

【例題3·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中,不符合薪酬業務內部控制要求的是:

A.工資單一式多聯

B.代扣款項的計算經過獨立復核

C.工資的核定和發放由出納負責

D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

【例題4·單選題】(2012年)薪酬業務循環中,人員調配單的編制與審批相互獨立可以防止:

A.錯計出勤天數

B.少繳代扣代繳款項

C.虛報產品產量

D.虛增人數和工資級別

『正確答案』D

『答案解析』人員調配單的編制與審批相互獨立,防止虛增人數和工資級別。

【例題5·單選題】(2014年)下列各項中,屬于薪酬業務內部控制測試程序的是:

A.審查職工住房公積金的計提是否正確

B.審查人工費用的計算是否正確

C.審查產量和工時的記錄與審核是否相互獨立

D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確

『正確答案』C

『答案解析』ABD屬于實質性審查。

【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業務循環進行審計時,審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是:

A.考勤、薪酬結算和薪酬發放職責是否相互分離

B.薪酬費用賬務處理是否正確

C.各種津貼和補貼發放標準是否合規

D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確

『正確答案』A

『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的,還需要結合其他的審計程序。

【例題7·單選題】(2015年考生回憶)在薪酬業務循環審計中,可以采用觀察方法審查的是:

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費的提取是否正確

C.薪酬費用賬務處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責是否分離

『正確答案』D

『答案解析』選項ABC,僅僅通過觀察不能判斷對于薪酬總額、職工福利費的提取以及賬務處理是否正確。

【例題8·多選題】(2013、2012年)下列各項中,屬于對應付職工薪酬進行內部控制測評的有:

A.分析近期各年度工資總額的變動情況

B.調查了解薪酬業務的流程和主要控制措施

C.取得應付職工薪酬明細賬并與總賬核對

D.審查工資費用賬務處理的正確性

E.審查產量與工時記錄是否經生產部門主管審核

『正確答案』BE

『答案解析』ACD屬于實質性審查。

【例題9·單選題】審計人員為檢查應付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析方法是:

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常

B.根據企業的員工名冊,人力資源管理統計報表,職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況

C.檢查各種獎金的發放范圍和規定標準,查明其是否真實、合法

D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

『正確答案』A

『答案解析』分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

【例題10·多選題】(2010年)下列各項審計程序中,屬于對應付職工薪酬進行分析的有:

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較

C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規定

D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

E.核對工資標準是否符合有關的規定

『正確答案』ABD

『答案解析』分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

【例題11·單選題】(2013年)審計人員從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業員工名冊,該程序可用于證實:

A.企業是否在工資結算表中虛構員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當合理

C.工資費用的賬務處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

『正確答案』A

『答案解析』從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業員工名冊,可以查出工資結算表多記員工或少記的情況。

【例題12·多選題】(2013年)審計人員發現被審計單位工資費用分配有下列做法,其中正確的有:

A.將財務部門人員工資計入“財務費用”

B.將車間主任工資計入“生產成本”

C.將公司總經理工資計入“管理費用”

D.將營銷人員工資計入“銷售費用”

E.將基建部門人員工資計入“制造費用”

『正確答案』CD

『答案解析』選項A,財務部門人員工資計入“管理費用”;選項B,車間主任工資計入“制造費用”;選項E,將基建部門人員工資計入“在建工程”。

【例題13·多選題】薪酬費用分類和分配不當,審計人員認為可能導致的結果有:

A.產品成本計算不準確

B.損益計算不準確

C.資產計價不準確

D.增值稅計算不準確

E.工資費用支付不及時

『正確答案』ABC

『答案解析』考點為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關。

【例題14·多選題】(2012年)審計人員在審查工資的結算與分配時,發現被審計單位存在下列做法,其中錯誤的有:

A.根據職工每月的出勤天數計算應付職工的計時工資

B.按月向職工發放工資,并代扣代繳個人所得稅

C.以經授權審批的加班記錄為依據,向職工發放加班津貼

D.將在建工程人員的工資計入產品成本

E.將車間管理人員工資計入管理費用

『正確答案』DE

『答案解析』在建工程人員的工資應計入在建工程,車間管理人員工資應計入制造費用。

【例題15·多選題】在對薪酬審計時,審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資計入產品成本,審計人員可以據此認定:

A.工資總額不真實

B.生產成本不真實

C.利潤總額不真實

D.多計提應付福利費

E.工資分配的會計處理不正確

『正確答案』BCE

『答案解析』選項AD的判斷與審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資計入產品成本無關。

【例題16·多選題】(2015年考生回憶)為審查工資費用在各產品成本中的分配是否正確,審計人員應審查的文件有:

A.員工調配單   B.生產統計表

C.工資支付憑單  D.工資費用分配表

E.個人所得稅代扣代繳憑證

『正確答案』BD

『答案解析』ACE不屬于分配過程。

【例題17·多選題】(2011年)下列各項中,屬于對應付職工薪酬進行實質性審查的有:

A.分析應付職工薪酬的總體合理性

B.審查工資總額各組成項目的真實性

C.審查獎金、津貼發放的合規性

D.檢查工資費用分配表是否經財會部門主管審核

E.檢查工資保管與工資明細表編制是否相互獨立

『正確答案』ABC

『答案解析』DE屬于職工薪酬內部控制測評。

【例題18·多選題】(2014年)在對薪酬業務循環進行審計時,應審查的內容有:

A.職工工資、獎金和津補貼

B.工會經費和職工教育經費

C.職工醫療保險費

D.職工福利費

E.職工借款

『正確答案』ABCD

『答案解析』E不屬于職工薪酬核算內容。

【例題·案例分析題】(2016年考生回憶)

(一)資料:2016年3月,某審計組對乙公司2015年度財務收支進行了審計。有關生產與存貨循環審計情況和資料如下:

1.為了檢查乙公司生產和存貨循環內部控制的有效性,審計組準備實施如下審計程序:

(1)檢查生產通知單是否連續編號;

(2)檢查直接材料計價方法是否恰當;

(3)抽查領料憑證是否經由生產部門經理批準;

(4)計算近3年毛利率并進行趨勢分析。

(二)要求:根據上述資料,為下列問題從備選答案中選出正確的答案。

1.“資料1”中,可以用于驗證生產與存貨循環相關內部控制有效性的審計程序為:

A.檢查生產通知單是否連續編號

B.檢查直接材料計價方法是否恰當

C.抽查領料憑證是否經由生產部門經理批準

D.計算近3年毛利率并進行趨勢分析

『正確答案』AC

『答案解析』選項BD是實質性程序。

2.通過計算,審計人員發現乙公司近3年毛利率逐年大幅度上升。

3.審計人員對乙公司存貨進行監盤,做法如下:

(1)審計人員獨立制定盤點計劃;

(2)乙公司成立盤點小組進行盤點,審計人員全程監督盤點的進行;

(3)對乙公司所稱代管其他單位的存貨,審計人員另行發函進行核實;

(4)對部分存貨的質量存在爭議,審計人員咨詢了相關專家。

2.針對“資料2”,在不考慮其他因素的情況下,審計人員認為可能導致毛利率逐年大幅度上升的原因為:

A.產品銷售價格降低

B.產品銷售數量增長

C.產品單位生產成本降低

D.產成品發出計價方法變動

『正確答案』CD

『答案解析』選項A,產品銷售價格降低可能導致毛利率下降;選項B產品銷售數量對毛利率沒有影響。

3.“資料3中”,審計人員監盤存貨的做法中恰當的為:

A.審計人員獨立制定盤點計劃

B.乙公司成立小組進行盤點,審計人員全程監督盤點的進行

C.對乙公司所稱代管其他單位的存貨,審計人員另行發函進行核實

D.對部分存貨的質量存在爭議,審計人員咨詢了相關專家

『正確答案』BCD

『答案解析』選項審計人員不參與制定盤點計劃,盤點計劃的制定是被審計單位管理層的責任。

4.審計人員對乙公司存貨進行監盤后,發現A材料短缺了200公斤,乙公司相關人員解釋,該批材料生產車間已經領用,但領用料單尚未提交財會部門。

4.針對“資料4”,審計人員可采取的進一步審計程序為:

A.直接認定賬實不符

B.審查A材料明細賬記錄

C.審查該批材料的領用單

D.直接要求調減A材料明細賬

『正確答案』C

『答案解析』應當檢查材料的領用單來核實其真實性。

5.乙公司產成品按照實際生產成本入賬,發出時采用先進先出法核算,審計人員重點抽查了B產品的產供銷明細記錄,B產品2015年12月的產供銷相關明細記錄反映:

(1)12月1日,結存5000件,總成本為3500萬元;

(2)12月15日,入庫3000件,單位產品成本為0.75萬元;

(3)12月20日,銷售6000件,結轉主營業務成本4150萬元;

(4)12月31日,結存2000件,總成本為1600萬元。

5.針對“資料5”,審計人員初步認定2015年度財務報表生產的影響為:

A.多計存貨200萬元,虛增營業利潤200萬元

B.少計存貨200萬元,虛減營業利潤200萬元

C.多計存貨100萬元,虛增營業利潤100萬元

D.少計存貨100萬元,虛減營業利潤100萬元

『正確答案』C

『答案解析』采用先進先出法核算,在12月20日銷售6000件時,應當出庫的為期初結存的5000件結轉成本為3500萬元,剩余的1000件從3000件中出庫銷售,結轉成本為1000×0.75=750萬元,合計結轉成本=3500+750=4250萬元,剩余存貨2000×0.75=1500萬元,而題目結轉了營業成本4150萬元,期末存貨成本是1600萬元,所以虛增利潤100萬元,多計存貨100萬元。

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